第一章 总则

第一条 为大力实施人才强校战略，优化师资队伍结构，促进学校高质量发展，切实提高学校核心竞争力，特制定本办法。

第二条 坚持“德才兼备、以德为先”“突出重点、不拘一格”原则，统筹学校教学、科研和社会服务需求，重点面向学校高水平专业群建设需要，优先引进在产业链、产教融合建设方面有成果的人才。

第三条 本办法涉及到的人才引进为全职引进。岗位性质为事业编制或人事代理，按国家和学校政策享受工资和待遇，或者实行年薪制。待遇一人一议。

第四条 引进高层次人才分为以下类别：领军人才、专业带头人、专业骨干人才、青年博士人才（A类、B类、C类）、台湾籍博士人才、高技能人才。

第五条 引进的高层次人才符合以下基本要求：

1.师德高尚，爱岗敬业，具有研究生以上学历和学位。

2.业务精良，有发展潜力，具有团队协作精神。

3.符合学校教学、科研与社会服务需求。

4.身心健康。

第二章 领军人才引进

第六条 领军人才条件

为国家级人才入选者、国家三大科技奖获得者或国家教学名师等。

第七条 待遇、工作任务由双方协商后确定。

第八条 引进岗位性质为事业编制。

第三章 专业带头人引进

第九条 专业带头人条件

具有博士研究生学历和学位，教授职称，年龄一般不超过50周岁，具备较高的专业教学水平和科研能力，在本专业领域中某一方面有较深的造诣，能带领本专业教学团队做好教研、教改、新课程开发、专业建设等工作。同时，满足下列条件之一：

1.为国家级教学团队带头人，或为省级教学名师，或获得省级教学成果一等奖以上成果奖1项以上（排名第1），或主持并完成国家级高水平专业（群）建设。

2.主持并完成国家科研基金项目1项以上，或省级科研基金项目2项以上，或获得省级科技成果奖1项以上（排名第1），或主持重要技术改造并通过第三方验收达到国内领先水平。

第十条 引进待遇

1.岗位性质：事业编制，按国家和学校政策享受工资和待遇，或者实行年薪制。

2.安家费：90万元左右。安家费具体额度根据综合人才稀缺程度、应聘者条件、配偶是否需要安置等确定。

3.科研启动费：理工科20万元、文科15万元，纳入学校科研项目管理。

4.租房补贴：每月2000元，共2年。

5.博士补贴：每年完成20个科研分,当年每月补贴1500元，共3年（实行年薪制的人员，博士补贴不享受）。

6.基金项目：在服务期内，若获得省基金项目，安家费增加20万元；若获得国家基金项目，安家费增加50万元。

7.配偶安置和子女入学：原则上，配偶为本科以上学历（学位），性质为人事代理；配偶为专科以下学历，性质为人事代理或合同制。子女申请就读幼儿园、中小学等公办学校的，由学校商请教育行政管理部门和学校，给予妥善安排。

第四章 专业骨干引进

第十一条 专业骨干条件

具有博士研究生学历和学位，副教授以上职称，年龄一般不超过45周岁（条件优秀者，年龄可适当放宽）。具备一定的专业教学水平和科研能力，能承担教研、教改、新课程开发、专业建设等工作。

第十二条 引进待遇

1.岗位性质：事业编制或人事代理，按国家和学校政策享受工资和待遇，或者实行年薪制。

2.安家费：60万左右。

3.科研启动费：理工科15万元，文科10万元，纳入学校科研项目管理。

4.租房补贴：每月2000元，共2年。

5.博士补贴：每年完成20个科研分,当年每月补贴1500元，共3年（实行年薪制的人员，博士补贴不享受）。

6.基金项目：在服务期内，若获得省基金项目，安家费增加20万元；若获得国家基金项目，安家费增加50万元。

7.配偶安置和子女入学：原则上，配偶为本科以上学历（学位），性质为人事代理；配偶为专科以下学历，性质为合同制。子女申请就读幼儿园、中小学等公办学校的，由学校商请教育行政管理部门和学校，给予妥善安排。

第五章 青年博士人才引进

第十三条 青年博士人才条件

具有博士研究生学历和学位，A类人才年龄一般不超过35周岁，B类、C类人才年龄界限在学校每次招聘公告中明确。

1.A类

主持并完成省级以上科研基金项目1项，或以第一作者发表高水平SCI论文4篇以上（其中SCI二区及以上论文须有1篇,SCI一区论文1篇可折算为2篇），或发表高水平SSCI论文4篇以上，或发表高水平CSSCI论文5篇以上，或其他高水平成果。

2.B类

以第一作者发表高水平SCI论文3篇以上，或发表高水平SSCI论文3篇以上，或发表高水平CSSCI论文4篇以上，或发表中文核心期刊论文5篇以上，或毕业于双一流高校，或毕业学科专业在最近一次学科评估中为A类学科，或博士导师为国家级人才。（SCI一区论文1篇可折算为2篇；以第一发明人获得授权发明专利授权1项可折算为1篇论文、仅折算1次；主编专著1部可折算为2篇论文、仅折算1次）。

3.C类

具备一定的专业技术能力，能够较好地胜任本专业教学工作。

第十四条 引进待遇

1.岗位性质：A类为事业编制，B类、C类为事业编制或人事代理，均按国家和学校政策享受工资和待遇，或者实行年薪制。

2.安家费：A类70万元左右， B类50万元左右，C类20万元左右。

3.科研启动经费：A类理工科20万元、文科15万元；B类理工科15万元、文科10万元，C类理工科10万元、文科5万元，均纳入学校科研项目管理。

4.租房补贴：每月2000元，共2年。

5.博士补贴：每年完成20个科研分,当年每月补贴1500元，共3年（实行年薪制的人员，博士补贴不享受）。

6.基金项目：在服务期内，若获得省青年基金项目，安家费增加10万元，获得省面上基金项目，安家费增加20万元；若获得国家青年基金项目，安家费增加30万元，获得国家基金项目，安家费增加50万元。

7.职称评聘：符合相关条件的，可根据已经引进人才的品德、能力和业绩成果直接申报相应级别的职称。

8.配偶安置和子女入学：原则上，A类、B类博士配偶为本科以上学历（或学位），可安排工作，性质为人事代理；配偶为专科以下学历，可安排工作，性质为合同制。C类博士配偶为硕士以上学历（或学位），可安排工作，性质为人事代理；配偶为本科（或学位），可安排工作，性质为人事代理或合同制；配偶为专科以下学历，可安排工作，性质为合同制。子女申请就读幼儿园、中小学等公办学校的，由学校商请教育行政管理部门和学校，给予妥善安排。

第十五条 青年博士人才可实行先入职后引进，对符合引进条件、预期一年内毕业的青年博士人才，可先签订预入职协议，期限为一年，按2000元/月发放生活补助，由相关院部安排一定的教学任务或学术活动任务。青年博士先入职人员由人事处会同相关院部提出，校长办公会研究决定。

第六章 引进高层次人才的工作任务

第十六条 在服务期内，引进人才应完成规定的相应岗位教学、科研基本工作量，积极开展专业建设和科技服务，在申报和完成省级以上教学科研项目、教学科研平台中发挥积极作用。同时，根据引进人才类别完成以下工作任务：专业带头人、青年博士人才A类完成1、2项中的1项，或第3项并且4-7项中的任1项，专业骨干人才、青年博士人才B类完成1-8条中的任1项。

1.主持完成国家级项目1项，或主持完成省基金项目1项，或获得国家科技进步奖1项，或获得省级科技进步奖1项（前3）。

2. 获得国家教学成果奖（前3），或省级教学成果奖特等奖（前2），或第一主编获得省级以上教材奖。

3.发表SCI或SSCI或CSSCI收录的高水平论文2篇（SCI一区论文1篇折算为2篇， EI收录非会议论文2篇折算为1篇，中文核心期刊论文2篇折算为1篇，中国人民大学《复印报刊资料》全文转载、《人民日报》《光明日报》理论版、《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高校文科学报文摘》摘编等1篇算1篇）。

4. 主持并完成省级以上教科研项目1项，或市（厅）级教科研项目2项，或科研经费到款理工科20万元以上，文科10万元以上。

5.主编省级及以上精品教材1部，或获批省级及以上在线精品课程一门，或在权威出版社出版专著1部（文科），或授权发明专利2项（理工科）。

6.主持完成省级以上有资助的重点实验室、工程中心等平台项目1项。

7.其他重要成果。

第七章 台湾籍博士人才引进

第十七条 台湾籍博士人才条件

具有博士学位，有较强的科研或教学能力。

第十八条 引进待遇与工作任务

实行年薪制，年薪与学校相同职称人员年收入相当；租房补贴2000元/月；商业保险600元/年；享受超课时、科研成果奖励、工会会员同等待遇。完成与学校相同职称人员的工作任务。

第八章 高技能人才引进

第十九条 高技能人才条件

世界技能大赛前三名选手、全国一类职业技能竞赛第一名选手、人力资源社会保障部授予的“中华技能大奖”获得者、省政府授予的类似于“江苏技能状元”和“江苏工匠”等省级称号、国家级技能竞赛一等奖获得者、市级技能能手等，身体健康，年龄一般不超过45周岁，条件优秀者年龄可适当放宽。

第二十条 工作任务

讲授2门以上的专业技能课程，认真研究教学方法，积极参与教学改革。参与制订人才培养方案。指导年轻教师和学生生产实践、科技创新、技能大赛等。引导校企合作，与企业开展项目研究和科技攻关，联合申报国家和省级科研项目，转化高科技创新或果。推动学校实践创新基地建设。

第二十一条 引进待遇

符合政策能够办理进编或人事代理手续者，办理全职引进手续，按国家政策发放工资、津贴、办理社会保险。提供安家费0-20万元。

第九章 人才引进工作流程

第二十二条 人才引进工作流程如下：

1.发布信息。人事处根据学校研究决定的年度人才招聘计划，会同相关用人部门制定招聘方案；在省招聘主管部门网站、学校网站、招聘机构网站等发布招聘公告，人事处协调相关用人部门组织现场招聘。

2.资格审查。受理应聘人员报名，人事处进行资格初审。

3.初步意见。根据应聘者条件，校长办公会研究决定，是否对应聘者进行考评，初步确定待遇。

4.能力考评。人事处组织考评小组，对通过资格审查的人员进行考评。

5.研究决定。根据考评情况，人事处对拟引进人员提出初步意见，报校长办公会研究决定是否引进。

6.公示。在省招聘主管部门网站或学校网站公示。

7.签订合同并聘用。

第十章 聘后考核及管理

第二十三条 引进人才应积极履行学校人才培养、科学研究、社会服务等职责，为学校建设发展贡献力量。

第二十四条 引进人才须与学校签订合同，实行合同管理和聘期考核。获得学校安家费、科研启动经费的引进人才，服务期8年。

第二十五条 引进人才与学校签订合同并到校工作后，学校兑现安家费总额的70%。学校对引进人才实施聘期任务考核，在服务期内完成第十六条中相应的工作任务后，由引进人员向人事处提出考核申请，考核合格后，兑现剩余安家费，服务期满没有完成相对应的考核指标，剩余安家费不再发放。无第十六条中相应工作任务的引进人才，一般在引进三年后，可向人事处提出考核申请，按引进协议或服务合同进行考核。

第二十六条 科研启动经费在引进人员与学校签订服务合同后，由科研处立项，其使用按学校科研经费管理办法执行。

第二十七条  如夫妻双方均为我校引进人才，双方分别全额享受科研启动费和安家费；租房补贴按一方标准享受。

第二十八条 学校给予来校应聘人才报销一次往返差旅费用，其中，对国外来校应聘人才，给予报销一次往返国内差旅费用。

第二十九条 引进人才服务期未满离职的，须按比例退还安家费、科研启动费，并赔偿违约金，退还费用=（（已使用的）安家费+科研启动费+租房补贴+博士补贴））*（服务期-已服务年限）/服务期，违约金额=退还费用*30%。

第三十条 需要学校安排工作的引进人才配偶，按照“同进同出”原则，在引进人才离职时需一并离职。

第十一章 附则

第三十一条 文件中“以上”、“以下”包含本级，如：“1项以上”含1项。

第三十二条 本办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。

《人才引进实施办法（修订）》（苏电院政发〔2021〕139号）废止。

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 2023年1月21日